第一條 為進一步推進局政府信息公開工作，明確各單位、處室政府信息公開的責任，加強對政府信息公開工作的監(jiān)督，逐步建立健全行政監(jiān)督與群眾監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的政務(wù)公開監(jiān)督體系，不斷改進工作作風，實現(xiàn)工作的透明、廉潔、高效，特制定本制度。

第二條 局政府信息公開工作領(lǐng)導小組負責政府信息公開考核工作的組織領(lǐng)導，領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實施。根據(jù)工作需要，定期或不定期對各單位、處室的政府信息公開工作進行考核評議。

第三條 政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條 政府信息公開工作的考核納入各處室、各單位年度工作目標考核之中。

第五條 政府信息公開工作考核評議的主要內(nèi)容：

（一）主動公開和依申請公開情況；

（二）辦事依據(jù)、程序、時限和方式、方法、結(jié)果的公開情況；

（三）服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況；

（四）對群眾來信來訪及投訴的辦理情況。

第六條 政府信息公開考核工作實行量化標準。政府信息公開工作要求組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導責任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監(jiān)督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條 政府信息公開工作考核結(jié)果評定，分為“優(yōu)”、“良”、“一般”三個等次。凡列入“一般”等次的，由分管局長督促相關(guān)處室、單位予以重視并按要求整改落實到位。

第八條考核的基本程序：

（一） 領(lǐng)導小組辦公室制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導小組審定后，由領(lǐng)導小組辦公室具體部署；

（二） 領(lǐng)導小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發(fā)出考核通知；

（三）被考核處室、單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料；

（四）考核小組進行實地考核。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報局政府信息公開工作領(lǐng)導小組審定，審定意見及結(jié)果通知被考核處室、單位。

第九條 對政府信息公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的處室、單位，給予表彰；對在政府信息公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為一般等次的處室、單位，通報批評，主要負責人年終考核不能評為優(yōu)秀等次。

本制度自印發(fā)之日施行。