第一條 為了深入推行政務公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據市委、市政府關于政務公開的有關規定，結合本局實際，制定本制度。

第二條 本局政務公開工作領導小組辦公室負責政務公開考核工作的組織領導，并負責對各科室、事業單位政務公開工作的考核。

第三條 政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。

第四條 政務公開工作的考核納入對各科室、事業單位的年度工作目標考核之中。

第五條 政務公開工作的考核內容：

（一）主動公開情況；

（二）依申請公開情況；

（三）服務承諾兌現情況；

（四）對群眾投訴的處理情況。

第六條 政務公開考核工作實行量化標準。政務公開工作要求公開內容符合規定，要求具體；公開及時，符合時限規定；公開形式多樣，效果明顯；監督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條 政務公開工作考核結果評定，分為優秀、達標、不達標3個等次。

第八條 政務公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組辦公室根據實際情況確定考核科室，考核于年底或下年初進行。

第九條 考核的基本程序：

（一）制定考核方案，經領導小組審定后，由領導小組辦公室部署；

（二）領導小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發出考核通知；

（三）被考核科室、單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料；

（四）考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報局政務公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核科室、單位。

第十條 對政務公開工作考核中被評為優秀等次的科室、單位，給予表彰；對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為不合格等次的科室、單位，給予通報批評。

第十一條 本制度自印發之日起試行。