（試行）

第一條 為了促使本單位各科室深入推行政務公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效的服務體系，根據市委、市政府關于政務公開的有關規定，結合本單位實際，制定本制度。

第二條 本單位政務公開工作領導小組負責政務公開考核工作的組織領導，并負責對各科室政務公開工作的考核。

第三條 政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條 政務公開工作的考核納入對各科室的年度工作目標考核之中。

第五條 政務公開工作的考核內容：

（一）主動公開情況；

（二）依申請公開情況；

（三）服務承諾兌現情況；

（四）對群眾投訴的處理情況。

第六條 政務公開考核工作實行量化標準。政務公開工作要求公開內容符合規定，要求具體；公開及時，符合時限規定；公開形式多樣，效果明顯；監督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條 政務公開工作考核結果評定，分為優秀、合格、基本合格、不合格４個等次。

第八條 政務公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組根據實際情況確定，考核于年底或下年初進行。

第十條 對政務公開工作考核中被評為優秀等次的，給予表彰；對在政務公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為不合格等次的，給予通報批評。

第十一條 本制度自印發之日起試行。

二○○八年三月八日