日前，在“2025大蘇州雇主品牌大賽”頒獎盛典上，“2025大蘇州雇主品牌大賽”獲獎榜單正式揭曉，來自太倉高新區(qū)的舍弗勒（中國）有限公司、克朗斯機(jī)械（太倉）有限公司、慕貝爾汽車部件（太倉）有限公司獲得一等獎。此外，舍弗勒（中國）有限公司憑借員工關(guān)愛摘得案例獎。

2025大蘇州雇主品牌大賽旨在挖掘一批雇傭關(guān)系和諧、雇主環(huán)境友好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，為蘇州深入推進(jìn)人才戰(zhàn)略落地、構(gòu)筑高質(zhì)量人才發(fā)展生態(tài)注入強(qiáng)勁動力?！?span>大蘇州雇主品牌大賽”已成功舉辦十二屆。評審體系涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、文化建設(shè)、員工關(guān)系等核心維度，在蘇州雇主品牌領(lǐng)域極具公信力與影響力。評委團(tuán)通過實(shí)地調(diào)研、數(shù)據(jù)核驗(yàn)與專家評審等多種方式對企業(yè)進(jìn)行評估，最終選出獲獎企業(yè)。大賽結(jié)果可以很好地反映企業(yè)對人才吸引力及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的強(qiáng)弱。

舍弗勒（中國）有限公司多年來堅定不移地踐行可持續(xù)發(fā)展理念及加速轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化“長遠(yuǎn)、創(chuàng)新、卓越、激情”的企業(yè)價值觀，積極營造“多元與包容”的企業(yè)文化及“透明、信任、協(xié)作”的領(lǐng)導(dǎo)力文化，通過打造“人人文化”的DDO組織，公司致力于為員工創(chuàng)造“平等、健康、幸福”的職場環(huán)境。

克朗斯機(jī)械（太倉）有限公司，作為克朗斯集團(tuán)在中國的重要生產(chǎn)基地，克朗斯機(jī)械（太倉）有限公司始終秉承集團(tuán)“Let’screateimpactbeyondtomorrow”的雇主品牌核心價值。公司堅持以人為本的發(fā)展理念，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制，建立完善的員工晉升及培養(yǎng)體系，為員工營造了一個公平公正、積極進(jìn)取、充滿歸屬感的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長，同時也積極履行社會責(zé)任、踐行可持續(xù)發(fā)展方針，為行業(yè)樹立典范。

慕貝爾汽車部件（太倉）有限公司，作為百年德國家族企業(yè)，慕貝爾重視每位員工的價值，營造良好的企業(yè)文化氛圍，履行社會責(zé)任促就業(yè)，注重員工關(guān)愛，始終相信員工是推動企業(yè)發(fā)展最堅實(shí)的力量，主張與員工進(jìn)行信任和公平的合作，并提供多樣化的職業(yè)發(fā)展通道以及有競爭力的薪酬福利待遇，提供長期的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，激勵員工不斷進(jìn)步和成長，使企業(yè)與優(yōu)秀人才共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雇傭雙贏。

這些企業(yè)都是多次上榜的優(yōu)秀企業(yè)，它們都有著一些共同的特質(zhì)：開放、多元、包容的文化環(huán)境；平等、透明、多元的發(fā)展機(jī)會；聚焦未來議題和領(lǐng)先產(chǎn)研技術(shù)。不管在薪資、辦公環(huán)境、文化環(huán)境、發(fā)展機(jī)會等方面這些公司都有著特色的亮點(diǎn)。

太倉高新區(qū)為了吸引和留住人才，打造優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境，圍繞人才的實(shí)際需求，構(gòu)建了一套從“初來乍到”到“安居樂業(yè)”的全周期支持體系。其中包括首次考察補(bǔ)貼、租房與公寓補(bǔ)貼、人才房票等真金白銀的補(bǔ)貼；青年人才驛站、人才社區(qū)等安居樂業(yè)的保障；創(chuàng)業(yè)扶持、人才自主認(rèn)定等成長與創(chuàng)業(yè)支持；就業(yè)夜市、線上線下招聘等精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)。